Как токсичная репутация избавляет от собеседований с HR
Ключевые тезисы:
- Негативная репутация в HR-сообществе может полностью исключить этап собеседования с HR-специалистами.
- Высокая экспертность и известность в профессиональной сфере делают HR-менеджеров нерелевантными.
- Цель — не угождать HR, а развивать экспертизу до уровня, когда их услуги становятся ненужными.
Личный опыт автора
Автор ведёт токсичный блог, высмеивающий HR, руководителей и владельцев бизнеса. В результате:
- Его заблокировали 13 HR-специалистов за 2 недели.
- Он был забанен в 3 из 4 крупнейших Telegram-чатов HR-сообщества СНГ (в одном — через 7 минут 40 секунд после вступления).
- Любой его контакт (лайк, комментарий) с HR в соцсетях приводит к мгновенной блокировке.
Парадоксальный результат: предложения без HR
Несмотря на негативную репутацию в HR-среде, автор получает 2-3 рабочих предложения в неделю напрямую от:
- Генеральных и коммерческих директоров.
- Собственников бизнеса.
- Предложения включают удалённую работу, релокацию с оплатой переезда (Чехия, Канада, Кипр) и проекты по личному брендингу.
Вывод: Собеседования с HR как этап трудоустройства полностью исчезли из его жизни. Резюме также стало не нужно.
Примеры из окружения
- Жена автора: Крутой эксперт с уникальной лицензией, без блога, но широко известна в своей сфере. Собственники компаний обращаются к ней с большим уважением.
- Знакомый DevOps: Специалист с уникальным опытом, разработавший инфраструктуру государственного масштаба. Имеет несколько квартир, купленных на зарплату. HR-специалисты со всего мира «охотятся» за ним, готовы выполнять любые его условия.
Ключевой вывод и цель
Автор записывает видео не для самовосхваления, а чтобы донести мысль:
Главная цель — не научиться угождать HR, а развить свою экспертизу до такого уровня, чтобы HR-специалисты и резюме больше никогда не понадобились в вашей карьере.
Итог: Сильная профессиональная репутация (даже с негативным оттенком) может стать фильтром, который отсекает ненужные этапы и напрямую соединяет эксперта с теми, кто принимает решения.